Il Modello organizzativo 231 è un insieme di regole e procedure dirette a programmare la formazione e l’attuazione delle decisioni dell’ente, al fine di prevenire la commissione di reati da parte di manager (apicali) e/o dipendenti (sottoposti), e quindi esimersi dalle repsonsabilità e dalle sanzioni previste dal Decreto Legislativo 231, nel caso in cui il reato sia stato commesso nell'interesse o a vantaggio dell'ente stesso. Questo strumento è elaborato attraverso varie fasi, tra cui : mappatura e valutazione dei rischi (risk assessment e gap analysis), redazione del Modello organizzativo (Parte generale e Parte Speciale), creazione di misure preventive come protocolli e procedure, , adozione di un Codice etico e Costituzione di un Organismo di Vigilanza (OdV).
Le aziende che non adottano un adeguato modello organizzativo 231 rischiano sanzioni amministrative severe. Queste includono sanzioni pecuniarie, la cui entità varia in funzione della gravità dell'illecito, e sanzioni interdittive, che possono arrivare fino alla sospensione o revoca di autorizzazioni, licenze e concessioni, o al divieto di contrarre con la Pubblica Amministrazione. La legislazione prevede inoltre la confisca dei proventi del reato e la pubblicazione della sentenza come ulteriori sanzioni.
Un consulente 231 qualificato in questo ambito è fondamentale per guidare la tua azienda nell’implementazione di un Modello Organizzativo 231, che non solo rispetti i requisiti legali, ma sia anche personalizzato in base ai rischi specifici e alle esigenze della tua impresa. Inoltre, un professionista specializzato potrà supportarti nella creazione di procedure preventive idonee, nella formazione del personale e nell’istituzione di un Organismo di Vigilanza adeguato ed efficace.
Per ricevere assistenza e informazioni dettagliate sui nostri servizi, compila il form e il nostro Staff ti contatterà al più presto